Governança corporativa em empresas familiares: impacto dos aspectos socioemocionais em uma empresa da área de saúde

Autores

  • Verônica Andréa Lima Gouveia Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) http://orcid.org/0000-0003-0924-4186
  • Ana Carolina Pimentel Duarte da Fonseca Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)

DOI:

https://doi.org/10.7769/gesec.v12i3.1218

Palavras-chave:

Empresas Familiares. Aspectos Socioemocionais. Mecanismos de Governança. Teoria da Riqueza Socioemocional

Resumo

A governança corporativa tem como objetivo mitigar conflitos e alinhar interesses. Na empresa familiar, este desafio é maior devido às inter-relações entre família, propriedade e gestão. Este estudo tem como objetivo compreender como os aspectos socioemocionais impactam os mecanismos de governança corporativa em empresas familiares. Com base na Teoria da Riqueza Socioemocional, realizou-se uma pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa, através de entrevistas em profundidade em uma empresa familiar da área de saúde, voltada para o setor de pediatria, e presente no mercado há 59 anos. Os resultados evidenciaram que os mecanismos de governança corporativa sofreram impacto dos aspectos socioemocionais presentes na empresa familiar pesquisada, o que faz com que se diferenciem dos mecanismos de governança usualmente descritos na literatura. Este estudo contribuiu para a literatura sobre governança corporativa ao constatar sua baixa efetividade junto às empresas familiares, tendo em vista suas peculiaridades. Neste sentido, a literatura sobre governança corporativa deveria incorporar os aspectos socioemocionais ao seu arcabouço conceitual para que esta deixasse de ser inócua às empresas familiares, passando a contribuir efetivamente com a gestão e com a continuidade deste tipo de organização tão relevante, especialmente no Brasil.

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Biografia do Autor

Verônica Andréa Lima Gouveia, Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)

Doutoranda e Mestre em Ciências Contábeis pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), com pós-graduação em Contabilidade para Gestão de Negócios (UFRJ) e Administração de Sistemas de Informações Gerenciais (UFF), graduada em Ciências Contábeis pela Universidade Federal Fluminense (UFF).

Currículo Lattes:

http://lattes.cnpq.br/1040741126724771

Ana Carolina Pimentel Duarte da Fonseca, Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)

Doutora em Administração pelo Instituto de Pós- Graduação e Pesquisa em Administração da Universidade Federal do Rio de Janeiro (COPPEAD/ UFRJ). Professora Titular da Faculdade de Administração e Ciências Contábeis da Universidade Federal do Rio de Janeiro (FACC/UFRJ), onde leciona no Curso de Administração (graduação) e no mestrado em Ciências Contábeis. Dentro do mestrado em Ciências Contábeis, participa do projeto de pesquisa sobre Empresas Brasileiras em um Contexto Internacionalizado. Tem desenvolvido pesquisas nas áreas de Cultura Organizacional, Controle Gerencial, Estratégia, Gestão Pública e Gestão Internacional.

Currículo Lattes:

http://lattes.cnpq.br/4243816290041453

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Publicado

2021-12-03

Como Citar

Lima Gouveia, V. A., & Pimentel Duarte da Fonseca, A. C. (2021). Governança corporativa em empresas familiares: impacto dos aspectos socioemocionais em uma empresa da área de saúde. Revista De Gestão E Secretariado, 12(3), 37–63. https://doi.org/10.7769/gesec.v12i3.1218