TY - JOUR AU - Canabarro, Janaína Raquel dos Santos AU - Salvagni, Julice PY - 2015/08/01 Y2 - 2024/03/28 TI - Mulheres líderes: as desigualdades de gênero, carreira e família nas organizações de trabalho JF - Revista de Gestão e Secretariado JA - R. G. Secr. VL - 6 IS - 2 SE - Artigos DO - 10.7769/gesec.v6i2.347 UR - https://ojs.revistagesec.org.br/secretariado/article/view/347 SP - 88-110 AB - Este estudo tem como objetivo mostrar o caminho percorrido pelas mulheres líderes na organização onde trabalham, investigando as dificuldades e desafios enfrentados por elas para a concretização dos projetos pessoais e profissionais. Para o embasamento teórico foram definidos os tópicos: Diversidade na liderança, que aborda o emprego dos atributos de ambos os gêneros na gestão das empresas e carreira, trabalho e família, que apresenta as novas configurações familiares e as transformações econômicas e sociais ocorridas no âmbito do trabalho. Para a coleta dos dados foram realizadas entrevistas individuais com seis gestoras. A análise dos diálogos se deu por meio de quatro categorias: <em>planejamento de carreira</em>; <em>trabalho e família</em>; <em>estilo de liderança</em> e <em>c</em><em>aracterísticas da liderança de gênero do ponto de vista do líder homem</em>. Finalmente, os dados apontaram que a construção e o sucesso na carreira implicam muito estudo, esforço e autodesenvolvimento. Elas vivem o conflito do equilíbrio do pessoal com o profissional e preocupam-se em desempenhar bem as várias figuras – mulher, mãe, esposa e gestora. Apresentam características de sensibilidade, flexibilidade e parceria no trabalho em equipe, sendo exigentes e objetivas quando a situação obriga. Verifica-se a necessidade de maior observação nos estilos de liderança, associados à dicotomia dos perfis de comportamento masculino e feminino de gerenciar. ER -