OS DESAFIOS ENFRENTADOS PELO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO DO GÊNERO MASCULINO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS

Autores

  • Conceição de Maria Pinheiro Barros UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ
  • Diego Saulo Alves Izequiel UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ
  • Joelma Soares da Silva UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ

DOI:

https://doi.org/10.7769/gesec.v2i1.50

Palavras-chave:

Secretariado Executivo, Gênero Masculino, Organizações Contemporâneas

Resumo

O profissional de secretariado executivo vem ocupando espaço cada vez mais evidente no mercado de trabalho e na estrutura organizacional, tanto em virtude da demanda de mercado, quanto das necessidades de dinamismo na administração moderna que demonstra o crescimento da referência deste profissional. Tem buscado em seu campo de trabalho visão e atitude de atuação com excelência cumprindo o seu papel com características próprias. Este trabalho tem como objetivo geral investigar os desafios para o profissional de secretariado executivo do gênero masculino nas organizações contemporâneas. Foram definidos os seguintes objetivos específicos: analisar a inserção do gênero masculino na profissão de secretariado executivo e identificar os desafios enfrentados pelo secretário executivo do gênero masculino para o seu desenvolvimento e crescimento profissional. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, seguida de uma pesquisa de campo. Trata-se de uma pesquisa qualitativa por apresentar os dados coletados e, em seguida, fazer uma análise qualitativa dos resultados com base na literatura selecionada. A pesquisa foi efetuada em organizações da esfera pública e privada, do estado do Ceará. A amostra foi representada por profissionais do gênero masculino graduados em secretariado executivo pela Universidade Federal do Ceará e que atuam na área. Após a análise dos dados concluiu-se que apesar dos obstáculos a serem superados, a tendência é que essas as oportunidades de atuação para o profissional do gênero masculino crescem, sendo necessário que todos os atores da área busquem a equidade de gêneros na profissão.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Conceição de Maria Pinheiro Barros, UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ

Mestra em Políticas Públicas e Gestão da Educação Superior, pela Universidade Federal do Ceará (UFC), Bacharel em Secretariado Executivo pela Universidade Federal do Ceará (UFC). Experiência na área de educação como docente e na área de Secretariado Executivo. Atualmente é Professora Assistente da Universidade Federal do Ceará. Tem experiência na área de Secretariado Executivo, com ênfase em gestão, atuando principalmente nos seguintes temas: Secretariado Executivo, Responsabilidade Social e Gestão da Educação Superior, Educação em Secretariado.

Diego Saulo Alves Izequiel, UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ

Graduado em Secretariado Executivo pela Universidade Federal do Ceará.

Joelma Soares da Silva, UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ

Aluna do Mestrado Acadêmico em Administração da Universidade Estadual do Ceará (UECE). Bolsista da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES). Possui especialização em Gestão de IES e graduação em Secretariado Executivo. Atuou como professora em diversas intituições privadas e atualmente é Vice- coordenadora e professora do Curso de Secretetariado Executivo da Universidade Federal do Ceará.

Downloads

Publicado

2011-10-21

Como Citar

Pinheiro Barros, C. de M., Alves Izequiel, D. S., & da Silva, J. S. (2011). OS DESAFIOS ENFRENTADOS PELO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO DO GÊNERO MASCULINO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS. Revista De Gestão E Secretariado, 2(1), 158–176. https://doi.org/10.7769/gesec.v2i1.50

Edição

v. 2 n. 1 (2011)

Seção

Artigos

Licença

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

• 1. The author(s) authorize the publication of the article in the journal.

• 2. The author(s) ensure that the contribution is original and unpublished and is not being evaluated in other journal(s).

• 3. The journal is not responsible for the opinions, ideas and concepts expressed in the texts because they are the sole responsibility of the author(s).

• 4. The publishers reserve the right to make adjustments and textual adaptation to the norms of APA.

• 5. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication, with the work [SPECIFY PERIOD OF TIME] after publication simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

• 6. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

• 7. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access) at http://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html