Simbolismos de Gênero e Gestão: Uma Análise das Feminilidades de Executivas Brasileiras

Autores

  • Raquel Santos Soares Menezes Universidade Federal de Viçosa
  • Janete Lara Oliveira Universidade Federal de Minas Gerais
  • Ana Paula Rodrigues Diniz Universidade Federal de Minas Gerais

DOI:

https://doi.org/10.7769/gesec.v4i1.139

Palavras-chave:

Feminilidades, Mulheres Executivas, Análise de Discurso, Simbolismos de Gênero, Divisão Sexual do Trabalho.

Resumo

A noção de simbolismo de gênero, considerada como expectativas sociais de como deveriam se comportar homens ou mulheres, e quais trabalhos deveriam exercer, possibilita compreender como são desempenhados papéis profissionais na sociedade atual. O objetivo desse artigo é identificar os ideais da profissão executiva na narrativa das mulheres. Foram entrevistadas 64 executivas em organizações diversas em sete capitais brasileiras – Belo Horizonte, Brasília, Porto Alegre, Salvador, Vitória, São Paulo e Rio de Janeiro. Os dados foram analisados por meio da Análise de Discurso Crítica, possibilitando a identificação de significados do trabalho executivo que seriam supostamente neutros quanto ao gênero, bem como das feminilidades associadas a (in) competências das mulheres para o trabalho executivo. Mesmo competências associadas a feminilidades, como capacidade de negociação e organização, flexibilidade e cautela são apresentadas como ambivalentes, ora pesando a favor das mulheres que ocupam os cargos de gestão, ora as condenando como menos aptas para o trabalho executivo do que os homens.

DOI:10.7769/gesec.v4i1.139

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Biografia do Autor

Raquel Santos Soares Menezes, Universidade Federal de Viçosa

Professora Adjunta do Instituto de Ciências Humanas e Sociais da Universidade Federal de Viçosa, campus de Rio Paranaíba

Janete Lara Oliveira, Universidade Federal de Minas Gerais

Professora Adjunta do Centro de Estudos e Pós-Graduação em Administração da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais

Ana Paula Rodrigues Diniz, Universidade Federal de Minas Gerais

Mestre em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais

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Publicado

2013-06-01

Como Citar

Menezes, R. S. S., Oliveira, J. L., & Diniz, A. P. R. (2013). Simbolismos de Gênero e Gestão: Uma Análise das Feminilidades de Executivas Brasileiras. Revista De Gestão E Secretariado, 4(1), 01–22. https://doi.org/10.7769/gesec.v4i1.139

Edição

Seção

Artigos