Dilemas do processo de sucessão: desafios da gestão familiar frente ao crescimento acelerado

Marina Caetano Souza, Jenifer Souza, Priscila Cembranel

Resumo


O estudo refere-se a uma empresa familiar de pequeno/médio porte situada no Estado de Santa Catarina/SC que passa por dificuldades administrativas, sucessórias e de relacionamento familiar. Através de um estudo de caso nesta empresa, busca-se entender o processo de sucessão em empresas familiares, e identificar os mecanismos que levam as empresas familiares a errarem no processo de sucessão, adaptando os problemas às possíveis soluções. Tendo como objetivos específicos analisar as interferências e dificuldades dos relacionamentos, propor soluções para resolução de problemas administrativos e discutir a percepção dos herdeiros sobre a possibilidade de sucessão na empresa familiar. Ao aplicar o questionário na empresa, obtiveram-se respostas parecidas na maioria das perguntas. Os fundadores e sucessores têm ciência dos problemas administrativos da empresa e de como a relação familiar é prejudicada com a extrapolação do ambiente profissional para o pessoal. Também é abordado sobre a importância da profissionalização da mão de obra e o processo de sucessão, discorrendo sobre as dificuldades, cobranças e inseguranças do sucessor. 

Palavras-chave


Empresas familiares; Sucessão; Problemas administrativos.

Texto completo:

PDF

Referências


Ahrens J., Landmann A. & Woywode M. (2015). Gender preferences in the CEO successions of family firms: family characteristics and human capital of the successor. Journal of Family Business Strategy, 6(2), pp. 86-103. https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2015.02.002

Bernal, Luis Lauro Herrera. (2018). Mediación como Alternativa en la Solución de Conflictos en las en Empresas Familiares. Revista de la Facultad de Derecho, (45), 185-205. https://dx.doi.org/10.22187/rfd2018n45a4

Betancourt, Gonzalo Goméz, Ramírez Betancourt, José Bernardo, & Cuervo Zapata, Natalia. (2012). Empresas familiares multigeneracionales. Entramado, 8(2), 38-49. Retrieved April 17, 2020, from http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1900-38032012000200003&lng=en&tlng=.

Capelão, Luiz Gonzaga Ferreira. (2000). Relações de poder no processo de sucessão em empresas familiares: O caso das indústrias Filizola S. A. Organizações e Sociedade, 7(18), pp. 141-155.

Dante, F. S., Rodrigues, R. Mazzini, & Cremonezi, G. Graziano. (2016). Os impactos da gestão familiar nos conflitos e cultura organizacional. Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe) | ISSN-e: 2237-1427, 6(3). doi:https://doi.org/10.20503/recape.v6i3.31067

De la Garza Ramos, María Isabel, Soto Maciel, Argentina, Esparza Aguilar, José Luis, & San Martín Reyna, Juan Manuel. (2018). La sucesión de la empresa familiar: una aproximación teórica. Cuadernos de Administración, 31(56), 105-136. https://dx.doi.org/10.11144/javeriana.cao.31-56.sefat

De Massis, Alfredo, Chua, Jess H. & Chrisman, James J. (2008). Factors preventing intra-family succession. Family Business Review, 21(2), pp. 183-199. https://doi.org/10.1111/j.1741-6248.2008.00118.x

Debicki, Bart J.; Van de Graaff Randolph, Robert; Sobczak, Marcin. (2017). Socioemotional wealth and family firm performance: a stakeholder approach. Journal of Managerial Issues, 29(1), pp. 82-111.

Devins, David and Jones, Brian (2016) Strategy for succession in family owned small businesses as a wicked problem to be tamed. Vezetéstudomány - Budapest Management Review, 47 (11). pp. 4-15. DOI 10.14267/VEZTUD.2016.11.02

Esparza, Aimée Pérez, & Maciel, Jorge Pelayo. (2016). El Capital Intelectual en la Agroempresa Familiar Cooperativa. Investigación administrativa, 45(118) Recuperado en 17 de abril de 2020, de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2448-76782016000200001&lng=es&tlng=es.

Estol, Kátia Maria Felipe, & Ferreira, Maria Cristina. (2006). O processo sucessório e a cultura organizacional em uma empresa familiar brasileira. Revista de Administração Contemporânea, 10(4), 93-110. https://doi.org/10.1590/S1415-65552006000400005

Flores Jr., José Elias, & Grisci, Carmem Ligia Iochins. (2012). Dilemas de pais e filhos no processo sucessório de empresas familiares. Revista de Administração (São Paulo), 47(2), 325-337. https://doi.org/10.1590/S0080-21072012000200012

Freire, Patrícia de Sá, Soares, Aline Pereira, Nakayama, Marina Keiko & Spanhol, Fernando José. (2010). Processo de sucessão em empresa familiar: Gestão do conhecimento contornando resistências às mudanças organizacionais. JISTEM J.Inf.Syst. Technol. Manag. (Online). 7(3), pp. 713-736. doi.org/10.4301/S1807-17752010000300010

Gersick, Kelin E., Hampton, Marion McCollom, Lansberg, Ivan & Davis, John A. (2017). De geração para geração: ciclos de vida das empresas familiares. Rio de Janeiro: Alta Books.

Kogut, Clarice Secches, & Fleck, Denise. (2017). Professional versus family management in Brazilian fashion retail companies: exploring value-investors’ perceptions. Cadernos EBAPE.BR, 15(3), 559-573. https://doi.org/10.1590/1679-395156974

Lisboa, Inês. (2018). Sucessão nas empresas familiares e o impacto no endividamento. Evidência para as PME da região de Leiria. Revista de Gestão dos Países de Língua Portuguesa, 17(2), 24-42. Recuperado em 17 de abril de 2020, de http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1645-44642018000200003&lng=pt&tlng=pt.

Lozano-Posso, Melquicedec, & Urbano, David. (2017). Relevant Factors in the Process of Socialization, Involvement and Belonging of Descendants in Family Businesses. Innovar, 27(63), 61-76. https://dx.doi.org/10.15446/innovar.v26n63.60667

Macedo, Roberta de Cassia, Martins, Ricardo Silveira, Rossoni, Luciano & Martins, Guilherme Silveira. (2017). Confiança nos Relacionamentos em Cluster de Empresas. Revista de Administração de Empresas, 57(4), 330-341. https://doi.org/10.1590/s0034-759020170404

Machado, Hilka Pelizza Vier. (2016). Crescimento de pequenas empresas: revisão de literatura e perspectivas de estudos. Gestão & Produção, 23(2), 419-432. Epub May 17, 2016.https://doi.org/10.1590/0104-530x1759-14

Machado, Roberta Magalhães da Cruz, Wetzel, Ursula, & Rodrigues, Monica Esteves. (2008). A experiência de sucessão para herdeiras de empresas familiares do Rio de Janeiro. Cadernos EBAPE.BR, 6(3), 01-24. https://doi.org/10.1590/S1679-39512008000300009

Marler, L. E., Botero, I. C., & De Massis, A. (2017). Succession-related role transitions in family firms: The impact of proactive personality. Journal of Managerial Issues, 29(1), 57–81.

Medeiros, Adriana Baracho de, Costa-Nunes, Simone, Moyzes-Sarsur, Amyra, & Costa de Amorim, Wilson-Aparecido. (2019). Processo sucessório: o complexo desafio do desenvolvimento de lideranças. Estudios Gerenciales, 35(151), 145-158. https://dx.doi.org/10.18046/j.estger.2019.151.3136

Meirinhos, Rosa, & Barreto, Ana Margarida. (2018). A Comunicação Estratégica como Fator de Retenção de Recursos Humanos. Media & Jornalismo, 18(33), 75-90. Recuperado em 17 de abril de 2020, de http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2183-54622018000200006&lng=pt&tlng=pt.

Oliveira, Antonio Carlos. (2017). Empresa familiar: Sua importância econômica e social. Revista Idea. 8(1), pp. 1-12. Recuperado em: http://esamcuberlandia.com.br/revistaidea/index.php/idea/article/download/163/129 Acesso em: 25 nov. 2019.

Oliveira, Janete Lara de, Albuquerque, Ana Luiza, & Pereira, Rafael Diogo. (2013). De "filho do dono" a dirigente ilustre: caminhos e descaminhos no processo de construção da legitimidade de sucessores em organizações familiares. Revista de Administração (São Paulo), 48(1), 21-33. https://doi.org/10.5700/rausp1071

Oliveira, Janete Lara de, Albuquerque, Ana Luiza, & Pereira, Rafael Diogo. (2012). Governança, Sucessão e Profissionalização em uma Empresa Familiar: (re)arranjando o lugar da família multigeracional. Revista Brasileira de Gestão de Negócios, 14(43), 176-192. https://doi.org/10.7819/rbgn.v14i43.881

Oro, Ieda Margarete, & Facin Lavarda, Carlos Eduardo. (2017). Interação Entre Estratégia e Desempenho Organizacional: A Influência da Gestão Familiar. BBR. Brazilian Business Review, 14(5), 493-509. https://doi.org/10.15728/bbr.2017.14.5.3

Pinto, António, Henriques, Carla, & Gonçalves, Rosana. (2015). O efeito da sucessão no desempenho das empresas familiares: Um estudo regional. Revista de Gestão dos Países de Língua Portuguesa, 14(2), 38-48. Recuperado em 17 de abril de 2020, de http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1645-44642015000200005&lng=pt&tlng=pt.

Rodriguez, Sandra Ynonne Spiendler, Carlotto, Mary Sandra, Ogliari, Daniela & Giordani, Kleber. (2015). Estressores Ocupacionais em Psicólogos clínicos Brasileiros. Psicogente, 18(33), 104-116. https://dx.doi.org/10.17081/psico.18.33.59

Rossato Neto, Félix João, & Cavedon, Neusa Rolita. (2004). Empresas familiares: desfilando seus processos sucessórios. Cadernos EBAPE.BR, 2(3), 01-16. https://doi.org/10.1590/S1679-39512004000300007

SEBRAE. (2018). Panorama SEBRAE. Recuperado de: https://datasebrae.com.br/wp-content/uploads/2018/06/Panorama-Sebrae_052018.pdf em 16 abr. 2020.

Solíz, Juan Manuel Ferrón, Baqueiro, Juan Carlos Simón, Encalada, Jorge Alberto Durán, Reyna, Juan Manuel San Martín. (2012). La sucesión e institucionalización de la empresa familiar en México. México DF: Editorial IMEF.

Soto Maciel, A., de la Garza Ramos, M., Esparza Aguilar, J. and San Martín Reyna, J. (2015), "The influence of family relationships in the succession: A factorial analysis of Mexican enterprises", Journal of Family Business Management, Vol. 5 No. 2, pp. 238-256. https://doi.org/10.1108/JFBM-11-2014-0036

Teston, Sayonara de Fátima, & Filippim, Eliane Salete. (2016). Perspectivas e Desafios da Preparação de Sucessores para Empresas Familiares. Revista de Administração Contemporânea, 20(5), 524-545. https://doi.org/10.1590/1982-7849rac2016150033

Tillmann, Catia, Grzybovski, Denise. (2005). Sucessão de dirigentes na empresa familiar: estratégias observadas na família empresária. Organizações & Sociedade, v. 12, n. 32, p. 45-61.

Weismeier-Sammer, D., & Hatak, I. R. (2014). Succession in the Family Business: Challenges for Successors from an Entrepreneurial Perspective. The International Journal of Entrepreneurship and Innovation, 15(4), 279–284. https://doi.org/10.5367/ijei.2014.0165




DOI: https://doi.org/10.7769/gesec.v11i3.1099

Métricas do artigo

Carregando Métricas ...

Metrics powered by PLOS ALM

Apontamentos

  • Não há apontamentos.




Direitos autorais 2020 Marina Caetano Souza, Jenifer Souza, Priscila Cembranel

Licença Creative Commons
Esta obra está licenciada sob uma licença Creative Commons Atribuição - Não comercial - Sem derivações 4.0 Internacional.

GeSec - Revista de Gestão e Secretariado | São Paulo, São Paulo, Brasil | e-ISSN:2178-9010

Para referências:

R. G. Secr., GESEC.

Esta Revista está licenciada com uma Licença Creative Commons Atribuição-NãoComercial-SemDerivações

Desenvolvido por:

Logomarca da Lepidus Tecnologia